Créer de nouvelles opportunités de réinsertion professionnelle en valorisant les compétences, l’expérience et le potentiel
Tel était l’objectif de « Nuova Chance per i talenti femminili di Milano », le projet lancé par le Club CSR en collaboration avec la Municipalité de Milan et AFOL Metropolitana, dans le cadre du Pacte pour l’Emploi.
Grâce à des actions de formation, d’orientation et de mentorat, cette initiative a accompagné 30 femmes disposant d’expériences professionnelles antérieures, désireuses de reprendre leur place sur le marché du travail. Les 13 entreprises membres du Club CSR impliquées ont activement contribué à la conception et à l’organisation du parcours, en mettant à disposition leur temps, leurs professionnels et leurs compétences.
Le projet s’est conclu par un Job Day qui a favorisé la rencontre entre les participantes et de nombreuses entreprises, générant de nouvelles opportunités professionnelles : parmi celles-ci, Perillo S.p.A. a choisi d’intégrer l’une des participantes au sein de ses équipes.
Nous vous proposons ci-dessous l’interview de l’entreprise sur cette expérience de collaboration entre entreprises, institutions et territoire.
Quelles valeurs du projet vous ont semblé les plus proches de votre réalité professionnelle ?
Ce qui nous a particulièrement marqué est avant tout l’approche concrète du projet. Il ne s’est pas limité à sensibiliser à un enjeu important, mais a permis de construire un véritable parcours capable de mettre en relation des personnes et des entreprises.
En tant qu’entreprise, nous croyons profondément à la valeur des opportunités concrètes, car c’est précisément de la rencontre entre les compétences et les besoins que peuvent naître des collaborations durables.
De quelle manière cette expérience démontre-t-elle l’importance de créer des opportunités concrètes de réinsertion et de valorisation des talents féminins ?
Cette expérience nous a rappelé une chose essentielle : le talent ne disparaît pas pendant une période d’interruption professionnelle. Il a souvent simplement besoin d’une opportunité pour pouvoir à nouveau s’exprimer.
Créer des parcours d’orientation, de formation et de rencontre avec les entreprises permet de réduire une distance qui, trop souvent, ne dépend pas des compétences, mais du manque d’opportunités.
Que représente pour vous cette nouvelle collaboration née grâce au projet ?
Elle représente le résultat le plus concret du projet. Nous avons rencontré une professionnelle motivée, disposant de compétences en adéquation avec nos besoins, qui fait aujourd’hui partie intégrante de notre équipe.
C’est la preuve que, lorsque ce type d’initiative est bien construit, il peut générer de la valeur aussi bien pour les personnes que pour les entreprises.
Comment le Job Day s’est-il transformé en une véritable opportunité d’embauche ?
Le Job Day a constitué le premier moment de rencontre et d’échange. À la suite de cet entretien, une deuxième rencontre plus approfondie a été organisée, qui a ensuite conduit à une proposition d’intégration au sein de l’entreprise.
Le projet a créé l’opportunité, mais ce sont le dialogue direct et l’évaluation mutuelle qui l’ont transformée en une véritable relation professionnelle.
Quel message souhaitez-vous transmettre aux entreprises et aux professionnelles qui traversent une période de changement ?
Aux entreprises, nous dirions de regarder au-delà du simple curriculum vitae et de ne pas s’arrêter aux interruptions de carrière. Derrière chaque parcours professionnel se trouvent des expériences et des compétences qui méritent d’être découvertes.
Aux professionnelles, nous dirions de continuer à croire en elles et à se remettre en mouvement. Revenir sur le marché du travail peut demander du temps et de la détermination, mais des initiatives comme celle-ci démontrent que, lorsque des opportunités de rencontre bien structurées existent, de véritables perspectives peuvent naître.
Pour en savoir plus
