Accompagner des ressources de talent dans la focalisation et l’évolution de leur parcours professionnel et personnel par l’acquisition de compétences, de compétences de gestion et de réflexes managériaux.

Pour soumettre votre candidature, vous devez répondre à l’appel, en remplissant le questionnaire correspondant à votre choix et en transmettant la fiche de facturation.

En juillet, la CCI France Italie procédera à la sélection et à l’analyse des candidatures reçues pour procéder ensuite à la réalisation des matchings. Les binômes seront communiqués en octobre, à l’occasion de l’événement d’ouverture de la nouvelle édition du programme.

Les deux parcours seront complétés par un cycle de 4/6 rencontres, qui prévoient:

• Interventions des invités et leaders d’opinion avec des approfondissements sur des thématiques liées aux objectifs du Goal n.5 des SGD’s
• Rencontres de formation dédiées à Mentee et Coachee pour le développement de compétences transversales telles que la connaissance de soi et le leadership, mais aussi des aspects plus immédiatement utilisables comme la négociation ou l’affirmation de soi
• Rencontres et débats d’approfondissement professionnel pour les Mentors et les Coachs
• Séminaires thématiques sur des thèmes tels que la méritocratie, l’inclusion et/ou la diversité.

La CCI France Italie assure une assistance constante tout au long du déroulement des programmes grâce à:

• une hotline active du lundi au vendredi de 9h00 à 18h00 pour toute information ou besoin relatif à l’exécution de son programme
• une rencontre en présence à mi-parcours animée par des experts et destinée spécifiquement à chaque public cible (Mentor et Mentee, Coach et Coachee), organisée à l’occasion d’un des événements de témoignage prévus par le programme
• outils de travail pour suivre et noter l’activité exercée où vous pourrez mettre en évidence le parcours effectué et les résultats obtenus. Un ou plusieurs tableaux de bord pourront être présentés et discutés avec les autres participants au programme dans une optique de partage et de croissance

Programme ouvert à tous les profils sans distinction d’âge ou de rôle professionnel, d’une durée de 10 mois et prévoyant une rencontre individuelle par mois entre le Mentor et son Mentee d’environ 1h30.

Il s’agit d’un parcours basé sur un partenariat entre une personne plus expérimentée et une personne moins expérimentée afin de lui permettre de développer ses compétences professionnelles et personnelles. Il s’agit d’un rapport continu d’apprentissage, de dialogue et de défi qui travaille à grande échelle et qui mise non seulement sur le partage des connaissances et de l’expérience, mais aussi sur la personne et son plan de carrière.

L’édition 2023/2024 sera lancée en octobre, durera 10 mois et sera appuyée par des sessions préliminaires de formation et de préparation à la méthode du mentorat données par un expert.

Environ 8/10 rencontres sont recommandées, chaque mois pour tirer le meilleur parti de ce parcours. Les modalités et les délais de réalisation du programme seront cependant définis de manière autonome directement entre Mentor et Mentee.

Le Mentor met à disposition gratuitement son temps et ses compétences dans une optique de responsabilité sociale et de « giveback », pour aider et soutenir dans son parcours de développement personnel et professionnel la Mentee qui lui a été attribuée. Il participe aux progrès de son Mentee et s’enrichit humainement grâce à l’instauration d’une relation de confiance. En contrepartie, le Mentor sera invité à participer aux événements ouverts du Club Inspiring Women et des autres Clubs et impliqué dans des rencontres, des présentations et des approfondissements de formation.

Il s’agit d’une méthode de formation basée sur la reconnaissance, la valorisation et l’entraînement des potentialités pour la réalisation des objectifs définis par le Coachee. Le projet de partenariat entre Coach et Coachee est basé sur une relation de confiance mutuelle qui utilise des techniques spécifiques visant à développer le potentiel d’une personne dans son rôle d’entreprise en améliorant ses performances et sa satisfaction personnelle.

Des rencontres mensuelles sont recommandées pour tirer le meilleur parti de ce parcours. Les modalités et les délais de réalisation du programme seront cependant définis de manière autonome directement entre Coach et Coachee.

Le Coach met à disposition gratuitement son temps et ses compétences dans une optique de responsabilité sociale et de « giveback », pour aider et soutenir Coachee qui lui a été attribuée pour atteindre l’objectif fixé. Il participe aux progrès du/de son propre/à Coachee et s’enrichit humainement grâce à l’instauration d’un rapport de confiance. En contrepartie, le Coach sera invité à participer aux événements ouverts du Club Inspiring Women et des autres Clubs et impliqué dans des rencontres, des présentations et des approfondissements de formation.

Soutenir le Club Inspiring Women signifie participer à un programme concret et ambitieux, mais aussi :

• Lier l’entreprise à certains des ODD des Objectifs et à des thèmes tels que la diversité, l’égalité, la responsabilité sociale, l’équité
• Contribuer à l’amélioration de la notoriété et du positionnement de votre entreprise
• Obtenir une visibilité médiatique en ligne et hors ligne
• Former, s’informer et faire du réseau avec les RH Managers de la Communauté

Francesca ACETO, Laurence DURETZ, Faiza ERRAIS BORGES, Paolo MAMO