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“NUOVA CHANCE PER I TALENTI FEMMINILI DI MILANO”: DAL CORSO DI UPSKILLING PER 30 DONNE DISOCCUPATE AL GRANDE JOB DAY AL FEMMINILE DEL 30 MARZO
Milano, 6 marzo 2026 – Trenta donne di Milano uscite dal mondo del lavoro per motivi di caregiving hanno concluso in questi giorni il progetto di upskilling al femminile “Nuova Chance per i talenti femminili di Milano” organizzato dal Club CSR della CCI France Italie in partnership con il Comune di Milano e AFOL Metropolitana nell’ambito del Patto per il Lavoro. Un’opportunità di rilancio professionale e aggiornamento che troverà la sua “chance” definitiva in un Job Day interamente al femminile il 30 marzo presso BASE Milano, durante il quale le partecipanti al percorso, insieme ad altre donne disoccupate della città, potranno incontrare le aziende con posizioni aperte.
A pochi giorni dalla Giornata Internazionale della Donna, questo progetto innovativo intende offrire un’occasione concreta alle donne della città che hanno lasciato il lavoro per questioni legate al carico familiare: del 33% di donne inattive a Milano, infatti, circa il 78,6% era occupata ma è uscita dal mercato del lavoro per motivi di caregiving e ora non riesce più a rientrarvi (Dati Camera del Lavoro di Milano 2024). “Nuova Chance” nasce proprio con l’obiettivo di valorizzare competenze ed esperienze maturate anche durante il periodo di pausa, rafforzare la fiducia professionale e ridurre la distanza che spesso si crea tra candidate e imprese dopo un’interruzione lavorativa.
UN PROGETTO IN DUE FASI. IL CORSO DI UPSKILLING
Il progetto è stato strutturato in due fasi. La prima, a settembre 2025, ha visto l’apertura di un bando rivolto alle donne non occupate della città finalizzato alla partecipazione al corso di upskilling. Oltre 500 donne hanno risposto alla chiamata, segno evidente del bisogno di opportunità concrete per favorire il rientro professionale. Tra queste sono state poi selezionate 30 partecipanti – con età, percorsi e nazionalità differenti – lontane dal lavoro da 1 a oltre 3 anni che da metà ottobre 2025 a fine febbraio 2026 hanno seguito un percorso integrato di orientamento, formazione e mentoring progettato insieme a 13 aziende franco-italiane del Club CSR tra cui Adecco Italia, Afnor, Air Liquide, Crédit Agricole Italia, Edison, Forvis Mazars, Havas PR, Pierre Fabre Italia e Pierre Fabre Pharma, Pirola Pennuto Zei & Associati, Roveda 1955, TotalEnergies e Veolia Italia.
Il programma ha combinato sessioni formative mirate – dalle competenze digitali all’educazione finanziaria, dal personal branding al time management – con workshop di orientamento su bilancio delle competenze, revisione del CV, ottimizzazione del profilo LinkedIn e simulazioni di colloquio. Un elemento chiave del progetto è stato il mentoring individuale: ogni partecipante è stata affiancata da un mentor aziendale o un coach, ricevendo un supporto personalizzato per valorizzare il proprio percorso, rafforzare la fiducia in sé stesse e definire obiettivi professionali chiari e raggiungibili. Le aziende hanno messo a disposizione sedi, strumenti digitali e il know-how dei propri HR e manager.
