Creare nuove opportunità di reinserimento lavorativo valorizzando competenze, esperienza e potenziale
È stato questo l'obiettivo di "Nuova Chance per i talenti femminili di Milano", il progetto promosso dal Club CSR in collaborazione con Comune di Milano e AFOL Metropolitana, nell'ambito del Patto per il Lavoro.
Attraverso formazione, orientamento e mentoring, l'iniziativa ha accompagnato 30 donne con esperienze professionali pregresse, desiderose di rientrare nel mercato del lavoro. Le 13 aziende del Club CSR coinvolte hanno collaborato attivamente alla definizione e organizzazione del percorso, mettendo a disposizione tempo, professionisti e competenze.
Il progetto si è concluso con un Job Day che ha favorito l'incontro tra partecipanti e numerose imprese, generando nuove opportunità professionali: tra queste, Perillo S.p.A. ha scelto di inserire nel proprio team una delle partecipanti.
A seguire, l'intervista all'azienda su questa esperienza di collaborazione tra imprese, istituzioni e territorio.
Quali valori del progetto avete sentito più vicini alla vostra realtà professionale?
Ci ha colpito soprattutto l'approccio concreto del progetto. Non si è limitato a sensibilizzare su un tema importante, ma ha costruito un percorso capace di mettere realmente in contatto persone e imprese. Come azienda crediamo molto nel valore delle opportunità concrete, perché è proprio dall'incontro tra competenze e bisogni che possono nascere collaborazioni durature.
In che modo questa esperienza dimostra l'importanza di creare occasioni concrete di reinserimento e valorizzazione dei talenti femminili?
Questa esperienza ci ha ricordato una cosa semplice: il talento non scompare durante una pausa professionale. Spesso ha solo bisogno di un'occasione per tornare a esprimersi. Creare percorsi di orientamento, formazione e incontro con le aziende significa ridurre una distanza che, troppo spesso, non dipende dalle competenze ma dalla mancanza di opportunità.
Cosa rappresenta per voi questa nuova collaborazione nata grazie al progetto?
Rappresenta il risultato più concreto del progetto. Abbiamo conosciuto una professionista motivata, con competenze coerenti con le nostre esigenze, e oggi è entrata a far parte del nostro team. È la dimostrazione che quando iniziative di questo tipo sono costruite bene possono generare valore sia per le persone sia per le imprese.
Come il Job Day si è trasformato in una concreta opportunità di assunzione?
Il Job Day è stato il primo momento di conoscenza reciproca. Da quel colloquio è nato un secondo incontro di approfondimento e, successivamente, la proposta di inserimento in azienda. Il progetto ha creato l'occasione, ma sono stati il confronto diretto e la reciproca valutazione a trasformarla in un rapporto di lavoro.
Quale messaggio volete lasciare a imprese e professioniste che stanno vivendo un momento di cambiamento?
Alle imprese diremmo di guardare oltre il curriculum e di non fermarsi alle interruzioni di carriera. Dietro ogni percorso professionale ci sono esperienze e competenze che meritano di essere conosciute.
Alle professioniste, invece, diremmo di continuare a mettersi in gioco. Rientrare nel mondo del lavoro può richiedere tempo e determinazione, ma iniziative come questa dimostrano che, quando esistono occasioni di incontro ben costruite, possono nascere opportunità reali.
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