Pay Transparency : comment évolue la relation entre entreprises et collaborateurs

La table ronde est organisée par Adecco et la CCI France Italie – Chambre de Commerce Française en Italie, dans le cadre du Club RSE

La Directive européenne sur la Transparence Salariale représente un véritable changement de paradigme dans la relation entre les entreprises et les collaborateurs, avec des impacts concrets sur l’attractivité des talents, la confiance interne et la compétitivité des organisations.

Dans un contexte où les salariés déclarent encore de faibles niveaux de transparence, d’équité et de méritocratie, la transparence salariale n’est plus seulement un sujet de conformité future, mais une nécessité actuelle et encore insuffisamment satisfaite, notamment pour les jeunes générations et en matière d’écart salarial entre les femmes et les hommes.

Les entreprises sont désormais appelées à repenser leurs processus, leurs politiques internes et leur culture managériale : des offres d’emploi aux parcours de carrière, des critères d’évaluation des performances à la capacité d’expliquer et de justifier les écarts de rémunération.

Cette rencontre se veut un moment d’échange ouvert et concret entre entreprises autour de la transparence salariale, afin de partager défis, choix stratégiques et premières expériences opérationnelles. L’objectif est d’aller au-delà de la simple conformité réglementaire et d’explorer comment la transparence peut devenir un levier de confiance, d’engagement et d’avantage compétitif dans des environnements organisationnels complexes.

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