BIEN-ÊTRE EN ENTREPRISE ET ÉGALITÉ DES GENRES : DE L’OBLIGATION RÉGLEMENTAIRE AU LEVIER STRATÉGIQUE

Partant du cadre réglementaire relatif à la protection individuelle, le concept de bien-être en entreprise a évolué : d’une obligation de sécurité, il est devenu un levier stratégique pour améliorer la qualité du travail, l’attractivité et la compétitivité. Aujourd’hui, le bien-être ne se limite plus à la dimension physique, mais englobe le bien-être psychologique, le climat d’entreprise, le niveau d’engagement et l’équilibre entre vie professionnelle et vie personnelle.

Dans ce contexte, l’égalité des genres n’est pas une question isolée, mais une condition nécessaire à un bien-être effectif et généralisé. Tant que des déséquilibres persistent – ​​en matière de carrière, de salaires ou de répartition du temps et des responsabilités – les politiques sociales risquent de rester superficielles ou partielles.

Cette table ronde comparera le cadre réglementaire et des expériences concrètes afin de comprendre comment les entreprises traduisent leurs obligations en pratiques réelles : politiques de bien-être et de flexibilité, initiatives d’engagement et processus de certification de l’égalité des genres.

L’objectif de cette rencontre est de démontrer comment intégrer le bien-être dans la structure même de l’entreprise, afin que l’équité et l’inclusion guident les choix quotidiens. Une question essentielle orientera les débats : le bien-être en entreprise est-il compatible avec l’égalité ?

Cette table ronde est organisée par la CCI France Italie – Chambre de Commerce Française en Italie – dans le cadre du CSR Club, un espace de dialogue et d'action sur les enjeux du développement durable, qui réunit des responsables RSE de 25 grands groupes italiens et français. Son objectif est de promouvoir la collaboration, les relations et l'échange d'idées pour la construction d'une économie et d'une société fondées sur les principes d'éthique, de responsabilité et d'égalité.

Intervenants :
Monica Giacchi, avocate, associée principale, Pirola Pennuto Zei & Associati
Alessandro Maffi, directeur des ressources humaines, Pirola Pennuto Zei & Associati
Nicoletta Marinucci, Directrice des Ressources Humaines Pays, Pierre Fabre
Alice Pedretti, Directrice Développement Durable et Impact, Havas

Modérateur:
Roberta Di Vieto, avocate, actions, Pirola Pennuto Zei & Associati

Accueil à partir de 17h00

🍸 Suivi d'un apéritif networking.

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