Emploi & Formation
« NOUVELLE CHANCE POUR LES TALENTS FÉMININS DE MILAN » : D’UN PROGRAMME D’UPSKILLING POUR 30 FEMMES SANS EMPLOI AU GRAND JOB DAY AU FÉMININ DU 30 MARS
Milan, 6 mars 2026 – Trente femmes de Milan ayant quitté le monde du travail pour des raisons liées au caregiving (prise en charge familiale) viennent d’achever le projet d’upskilling au féminin « Nuova Chance per i talenti femminili di Milano », organisé par le Club CSR de la CCI France Italie en partenariat avec la Ville de Milan et AFOL Metropolitana, dans le cadre du Patto per il Lavoro.
Une opportunité de relance professionnelle et de mise à niveau des compétences qui trouvera sa concrétisation lors d’un Job Day entièrement dédié aux femmes, le 30 mars à BASE Milano. À cette occasion, les participantes au programme, ainsi que d’autres femmes sans emploi de la ville, pourront rencontrer des entreprises ayant des postes ouverts.
À quelques jours de la Journée internationale des droits des femmes, ce projet innovant vise à offrir une opportunité concrète aux femmes de la ville qui ont quitté leur emploi en raison de responsabilités familiales. En effet, parmi les 33 % de femmes inactives à Milan, environ 78,6 % étaient auparavant employées mais ont quitté le marché du travail pour des raisons de caregiving et peinent aujourd’hui à y retourner (données Camera del Lavoro de Milan, 2024).
Le projet « Nuova Chance » a précisément pour objectif de valoriser les compétences et les expériences acquises, y compris pendant la période d’interruption professionnelle, de renforcer la confiance professionnelle et de réduire l’écart qui se crée souvent entre candidates et entreprises après une pause dans la carrière.
UN PROJET EN DEUX PHASES : LE PROGRAMME D’UPSKILLING
Le projet a été structuré en deux phases. La première, lancée en septembre 2025, a consisté en un appel à candidatures destiné aux femmes sans emploi de la ville souhaitant participer au programme d’upskilling.
Plus de 500 femmes ont répondu à cet appel, signe évident du besoin d’opportunités concrètes favorisant le retour à l’emploi. Parmi elles, 30 participantes ont été sélectionnées – d’âges, de parcours et de nationalités différents – éloignées du marché du travail depuis un à plus de trois ans.
De mi-octobre 2025 à fin février 2026, elles ont suivi un parcours intégré d’orientation, de formation et de mentoring, conçu en collaboration avec 13 entreprises franco-italiennes membres du Club CSR, parmi lesquelles : Adecco Italia, Afnor, Air Liquide, Crédit Agricole Italia, Edison, Forvis Mazars, Havas PR, Pierre Fabre Italia et Pierre Fabre Pharma, Pirola Pennuto Zei & Associati, Roveda 1955, TotalEnergies et Veolia Italia.
Le programme a combiné sessions de formation ciblées – des compétences numériques à l’éducation financière, du personal branding au time management – avec des ateliers d’orientation professionnelle consacrés au bilan de compétences, à la révision du CV, à l’optimisation du profil LinkedIn et à des simulations d’entretien.
Un élément clé du projet a été le mentoring individuel : chaque participante a été accompagnée par un mentor d’entreprise ou un coach, bénéficiant d’un soutien personnalisé pour valoriser son parcours, renforcer sa confiance et définir des objectifs professionnels clairs et atteignables.
Les entreprises partenaires ont également mis à disposition leurs locaux, leurs outils numériques et l’expertise de leurs équipes RH et de leurs managers.
