Pay Transparency: come cambia il rapporto tra imprese e persone
La tavola rotonda è organizzata da Adecco e dalla CCI France Italie – Camera di Commercio Francese in Italia nell’ambito del Club CSR
La Direttiva europea sulla Trasparenza Salariale rappresenta un vero cambio di paradigma nel rapporto tra imprese e persone, destinato ad avere impatti concreti su attrazione dei talenti, fiducia interna e competitività delle organizzazioni.
In un contesto in cui i lavoratori dichiarano livelli ancora bassi di trasparenza, equità e meritocrazia, la trasparenza retributiva non è più un tema di compliance futura, ma un bisogno presente e non soddisfatto, soprattutto per le giovani generazioni e rispetto al divario di genere. Le aziende sono chiamate a ripensare processi, policy e cultura manageriale: dagli annunci di lavoro ai percorsi di crescita, dai criteri di valutazione delle performance alla capacità di spiegare e giustificare le differenze retributive.
Un momento di confronto aperto e concreto tra aziende sulla trasparenza salariale, per condividere sfide, scelte strategiche e prime esperienze operative. L’obiettivo è andare oltre l’adempimento normativo e discutere come la trasparenza possa diventare una leva di fiducia, engagement e vantaggio competitivo, in contesti organizzativi complessi.
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