Quali sono i punti essenziali degli accordi di Smart Working e le Regole per definire un Regolamento? È necessario il coinvolgimento del sindacato?
Live Talk organizzato da LabLaw in collaborazione con Ceccato Tormen & Partners
Smart Working e New Normal
6 luglio 2021 dalle 10:00 alle 12:30
Relatori:
- Avv. Michela Bani, Partner LabLaw
- Dott. Dario Ceccato, Co-founder Ceccato Tormen & Partners
Sommario:
La terza ondata della fase pandemica sembra ormai volta al termine e con essa anche le disposizioni normativa emergenziali. Tra le tante, focalizziamo il nostro interesse sul tema dello Smart Working e di quello che sarà la sua disciplina durante il c.d. New Normal, cioè la fase posta pandemia.
Quali sono i punti essenziali degli accordi di Smart Working e le Regole per definire un Regolamento? È necessario il coinvolgimento del sindacato? È possibile controllare il lavoratore durante il lavoro agile e come è possibile assicurarsi la possibilità di un recesso anticipato qualora le performance del lavoratore non siano in linea con le aspettative?
Da segnalare l’importante chiarimento in materia di rimborsabilità delle spese al lavoratore agile disciplinate dalla Risoluzione n. 314/2021 e le novità in materia di bonus Smart Working introdotte dal Decreto Sostegni.
Argomenti:
- Il potere direttivo e potere disciplinare
- Controlli
- Orario di lavoro e disconnessione
- Luogo di lavoro, tutela della salute e della sicurezza, Tutela assicurativa
- Regolamenti e accordi sindacali
- Disciplina fiscale e rimborsi delle spese sostenute dal lavoratore agile
Un evento organizzato da
