Accompagnare risorse di talento nella focalizzazione ed evoluzione del loro percorso professionale e personale tramite l'acquisizione di competenze, capacità gestionali e riflessi manageriali.

Per presentare la propria candidatura è necessario rispondere al bando, compilando il questionario corrispondente alla vostra scelta e inoltrando la scheda di fatturazione.

Nel mese di luglio la CCI France Italie procederà alla selezione e all'analisi delle candidature ricevute per procedere poi alla realizzazione dei matching. I binomi verranno comunicati nel mese di ottobre, in occasione dell'evento di apertura della nuova edizione del programma.

Entrambi i percorsi saranno integrati da un ciclo di 4/6 incontri, che prevedono:

• Interventi di ospiti e opinion leader con approfondimenti su tematiche legate agli obiettivi del Goal n.5 degli SGD's
• Incontri formativi dedicati a Mentee e Coachee per lo sviluppo di soft skills trasversali quali la conoscenza di sé e la leadership, ma anche aspetti più immediatamente fruibili come la negoziazione o l'assertività
• Incontri e dibattiti di approfondimento professionale per i Mentor e i Coach
• Seminari tematici su temi quali meritocrazia, inclusion e/o diversity.

La CCI France Italie garantisce una costante assistenza durante l'intero svolgimento dei programmi grazie a:

• una hotline attiva da lunedì a venerdì dalle 9:00 alle 18:00 per qualsiasi informazione o necessità relativa allo svolgimento del proprio programma
• un incontro in presenza a metà percorso animato da esperti e rivolto specificamente ad ogni target di riferimento (Mentor e Mentee, Coach e Coachee), organizzato in occasione di uno degli eventi di testimonianza previsti dal programma
• strumenti di lavoro per tracciare e annotare l’attività svolta dove si potrà dare evidenza al percorso effettuato e ai risultati raggiunti. Uno o più tableau de bord potranno essere presentati e discussi con gli altri partecipanti al programma in ottica di condivisione e crescita.

Programma aperto a tutti i profili senza distinzioni di età o ruolo professionale, ha una durata di 10 mesi e prevede un incontro individuale al mese tra il Mentor e la sua Mentee di circa 1h30.

È un percorso basato su una partnership tra un soggetto con più esperienza e uno con meno esperienza al fine di far sviluppare a quest’ultimo competenze in ambito lavorativo e personale. Si tratta di un rapporto continuo di apprendimento, dialogo e sfida che lavora ad ampio raggio e non punta solo sulla condivisione di sapere ed esperienza, ma sulla persona e sul suo piano di carriera.

L'edizione 2023/2024 sarà avviata nel mese di ottobre, avrà la durata di 10 mesi e sarà supportata da sessioni preliminari di formazione e preparazione al metodo del mentoring tenute da un esperto.

Sono consigliati circa 8/10 incontri, con cadenza mensile per trarre il massimo da questo percorso. Le modalità e i tempi di realizzazione del programma saranno comunque definiti in maniera autonoma direttamente tra Mentor e Mentee.

Il Mentor mette a disposizione gratuitamente il proprio tempo e le proprie competenze in un’ottica di responsabilità sociale e di «giveback», per aiutare e supportare nel suo percorso di crescita personale e professionale la Mentee che gli è stata attribuita. Partecipa ai progressi della propria Mentee e si arricchisce umanamente grazie all’instaurarsi di un rapporto di fiducia. In contropartita, il Mentor sarà invitato a partecipare agli eventi aperti del Club Inspiring Women e degli altri Club e coinvolto in incontri, presentazioni e approfondimenti formativi.

Si tratta di un metodo di formazione basato sul riconoscimento, la valorizzazione e l’allenamento delle potenzialità per il raggiungimento di obiettivi definiti dal Coachee. Il progetto di partnership tra Coach e Coachee è basato su una relazione di reciproca fiducia che si avvale di tecniche specifiche volte a sviluppare il potenziale di una persona nel suo ruolo aziendale migliorandone il rendimento e la personale soddisfazione.

Sono consigliati incontri con cadenza mensile per trarre il massimo da questo percorso. Le modalità e i tempi di realizzazione del programma saranno comunque definiti in maniera autonoma direttamente tra Coach e Coachee.

Il Coach mette a disposizione gratuitamente il proprio tempo e le proprie competenze in un’ottica di responsabilità sociale e di «giveback», per aiutare e supportare la Coachee che gli è stata attribuita a raggiungere l’obiettivo prefissato. Partecipa ai progressi del/della proprio/a Coachee e si arricchisce umanamente grazie all’instaurarsi di un rapporto di fiducia. In contropartita, il Coach sarà invitato a partecipare agli eventi aperti del Club Inspiring Women e degli altri Club e coinvolto in incontri, presentazioni e approfondimenti formativi.

Sostenere il Club Inspiring Women significa partecipare a un programma concreto e ambizioso, ma anche:

• Legare l’azienda ad alcuni dei Goals SDG’S e a temi quali diversity, parità, responsabilità sociale, equità
• Contribuire al miglioramento della awareness e del posizionamento della propria azienda
• Ottenere visibilità mediatica online e offline
• Formarsi, informarsi e fare network con gli HR Manager della Community

Membri Fondatori

Francesca ACETO, Laurence DURETZ, Faiza ERRAIS BORGES, Paolo MAMO