Reclutamento e gestione dei dipendenti in Italia, cosa c'è da sapere
Qual è la soluzione migliore per un'azienda francese che desidera assumere un dipendente in Italia?
Quando un'azienda francese desidera assumere un dipendente in Italia si pone diverse domande. A queste risponde Marion Yvorel, Responsabile dei Servizi di Sostegno alle Imprese alla CCI France Italie - Camera di Commercio.
Sono un'azienda francese, come posso assumere un dipendente in Italia? Con che formule?
Un'azienda francese, che desidera sviluppare la propria attività in Italia, può scegliere tra diverse formule, ognuna con le proprie specificità.
In primo luogo esiste la formula dell'ufficio di rappresentanza. Un'opzione interessante perché ha il vantaggio di essere 'leggera', dato che non impegna investimenti importanti per l'azienda. L'ufficio di rappresentanza permette di assumere un profilo locale per svolgere attività, come ricerche di mercato, raccolta di informazioni o attività promozionali sul territorio italiano. In altre parole, questa formula dà la possibilità all'azienda francese di avere un dipendente sul mercato italiano, che agirà in qualche modo come il suo ambasciatore per rappresentare i suoi servizi o i suoi prodotti presso una potenziale clientela, senza tuttavia disporre del potere di concludere direttamente le vendite.
Un'altra possibilità è quella di costituire un'entità locale - una succursale o una filiale - che assumerà i dipendenti in Italia. Questa formula ha il vantaggio di non imporre alcuna limitazione quanto all'attività che i suoi dipendenti possono esercitare. Un altro vantaggio è che l'azienda può presentarsi come un attore locale sul mercato italiano, giocando la carta della vicinanza ai propri clienti.
Con queste formule, il dipendente sarà assunto sotto contratto di diritto italiano.
Un'impresa francese può assumere un dipendente italiano con contratto di diritto francese e distaccarlo in Italia?
Sì, è possibile optare per un distacco in Italia. Tuttavia, è necessario che il dipendente abbia già un contratto di diritto francese. Si noti che questa soluzione non può essere considerata a lungo termine poiché il distacco è limitato a 24 mesi. La formula può quindi essere interessante se l'azienda francese dispone di un dipendente (in Francia) che è pronto a partire in Italia per un periodo determinato.
L'unico limite sarebbe la mancanza di attrattiva della formula per il dipendente, perché penalizzante per quest'ultimo. Infatti, se risiede più di 183 giorni all'anno in Italia, è probabile che sia costretto a trasferire la sua residenza fiscale in Italia, dove sarà soggetto all'imposta sul reddito. Ma il suo stipendio rimanente francese, dovrà continuare a versare contributi allo Stato francese. Il dipendente quindi cumulerà ciò che c'è di più costoso in ciascuno dei paesi...
Per assumere un profilo locale (un italiano residente fiscale in Italia), la formula del distacco non ha molto senso perché rappresenterà per lui una rottura dei contributi in Italia per un determinato periodo, dal momento che il suo contratto sarà francese.
Quali sono le principali differenze tra un contratto di lavoro italiano e un contratto francese?
Innanzitutto, specifichiamo che in Italia come in Francia esistono contratti a tempo determinato e a tempo indeterminato.
Ci sono diverse differenze significative.
In Italia, molti aspetti sono definiti dai contratti collettivi: le ferie retribuite, la durata del periodo di prova, il preavviso in caso di dimissioni o il salario minimo, che dipendono anche dal livello del dipendente.
Pertanto, è fondamentale definire il livello del lavoratore dipendente all'interno del contratto collettivo, e ciò in funzione delle sue missioni.
La differenza principale riguarda la remunerazione. In Italia, tutti i contratti collettivi impongono il versamento del salario minimo su 13 mesi e alcuni su 14 mesi.
Anche per quanto riguarda la copertura sanitaria, le regole sono molto diverse. Il diritto del lavoro italiano non impone un obbligo generale per il datore di lavoro di proporre una mutua al suo dipendente. Anche in questo caso occorre fare riferimento a quanto previsto dal contratto collettivo. Soltanto alcune prevedono l'obbligo di affiliare il dipendente ad una cassa settoriale.
Qualunque sia la formula prevista, la CCI France Italie è a vostra disposizione per consigliarvi e accompagnarvi in tutte le pratiche legate ai vostri progetti di assunzione in Italia. Non esitate a contattarci.
Un progetto di assunzione? Una domanda? ccifranceitalie(@)chambre.it
Un articolo di Marie-Astrid Roy | LePetitJournal.com | Pubblicato il 15/06/2022