Human Resources Manager Italia trilingue inglese-francese

L’azienda

Resa famosa grazie alla sua linea iconica della borsa “Pliage”, Longchamp è presente in oltre 80 paesi e possiede una rete di oltre 3.000 ambasciatori in tutto il mondo.

Noi di Longchamp crediamo che essere sé stessi contribuisca allo sviluppo dei nostri collaboratori. Ci impegniamo a condividere cose vere con tutti i nostri interlocutori, con semplicità e sincerità, guadagnando la fiducia che i nostri collaboratori, fornitori e clienti ripongono in noi.

Essere Longchamp significa incarnare sia l'autenticità che l'energia della Maison, due valori indissolubili che sono il nostro «French Paradoxe».

Nel contesto del suo sviluppo in Italia, l'azienda è oggi alla ricerca del suo/sua :

Human Resources Manager Italia trilingue inglese-francese

Missioni

Riportando direttamente alla Country Manager, accompagna e sostiene i teams quotidianamente. È responsabile della corretta applicazione e dell’implementazione della strategia HR di gruppo a livello locale e contribuisce a progetti trasversali. È motore nello sviluppo del business (prestazioni, obiettivi, redditività) del suo perimetro.

Consigliare e accompagnare i dipendenti

• Rispondere alle richieste dei dipendenti su tutti i settori delle risorse umane (diritto del lavoro, formazione, reclutamento, contratti di lavoro, gestione delle carriere, retribuzione, clima sociale...).
• Assicurare un ruolo di consulenza e di supporto ai dipendenti accompagnandoli sugli impatti umani e organizzativi delle loro decisioni (aiutarli a integrare la variabile HR nelle loro decisioni).

Gestione amministrativa, salariale e normativa

• Gestione amministrativa del personale (predisporre tutti i documenti regolamentari: costituzione del dossier di assunzione, redazione dei contratti di lavoro, trasmissione degli elementi variabili del salario allo studio esterno...).
• Elaborare l'insieme dei reporting sociali che consentano di seguire l'attività del personale (assenteismo, retribuzione, ferie...).
• Garante della corretta applicazione della normativa sociale e degli obblighi legali all’interno dell’azienda.

Contribuire allo sviluppo e all'implementazione della strategia HR globale

• Dà il suo contributo all'implementazione dei progetti HR in linea con la strategia HR del Gruppo.
• Partecipa attivamente al rispetto dei valori dell'azienda e si prende cura dell’armonia del clima sociale.
• Contribuisce alla crescita dei percorsi professionali dei dipendenti e della loro occupabilità.

Profilo

• Laureato/a preferibilmente in Risorse Umane.
• Almeno 3 anni di esperienza simile nell'ambito di una Direzione HR, in una posizione generalista e/o in una o più delle seguenti specializzazioni: formazione, reclutamento, gestione delle carriere, C&B (gestione delle remunerazioni e dei vantaggi sociali), gestione dei dati sociali....
• Saranno gradite un'esperienza internazionale e una buona conoscenza delle sfide nel retail.
• Orientato/a ai risultati, proattivo/a nella ricerca di soluzioni, autonomo/a e reattivo/a.
• Senso dell'organizzazione, gestione delle priorità, multitasking.
• Qualità di ascolto, buona attenzione ai dettagli, capacità di negoziazione.
• Qualità interpersonali e di comunicazione, capacità di intrattenere rapporti di lavoro efficaci e di interagire con collaboratori di qualsiasi livello.
• Creativo/a, curioso/a, aperto/a sulle differenze e l'interculturalità e buona capacità di lavorare trasversalmente, in modo collaborativo, in un ambiente in rapida evoluzione.
• Bilingue italiano-inglese. Sarà gradita anche la padronanza della lingua francese.
• Padroneggia gli strumenti informatici (Excel, Powerpoint...), è a suo agio nell’utilizzo dei dati per follow up e reporting.

Condizioni

• Contratto a Tempo Indeterminato.
• Retribuzione annua lorda: 30.000 € da valutare in funzione dell’esperienza.

Inviare il proprio curriculum all’indirizzo recrutement(@)chambre.it indicando il riferimento LONGRH-2023 in oggetto.